Nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji
Jakie przepisy wchodzą w życie od 5 listopada 2026 r. dot. mobbingu i dyskryminacji. Jakie są nowe obowiązki pracodawcy i jaki jest czas na ich wdrożenie.
5 listopada 2026 r. wejdą w życie przepisy ustawy z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego. Ustawa ta wprowadza istotne zmiany w zakresie mobbingu i dyskryminacji, między innymi upraszcza definicję mobbingu, wskazuje przykłady niepożądanych zachowań w miejscu pracy i wprowadza wyższe zadośćuczynienie dla osób, które doświadczyły tego zjawiska.
Zmiany dotyczące mobbingu Nowe przepisy przede wszystkim upraszczają definicję mobbingu. Będzie on oznaczał uporczywe nękanie pracownika, przy czym zachowania mogą mieć charakter powtarzalny, nawracający lub stały oraz przybierać formę fizyczną, werbalną lub pozawerbalną.
Wśród przykładów zachowań mogących stanowić mobbing wskazano m.in.:
upokarzanie i uwłaczanie,
zastraszanie i ośmieszanie,
nieuzasadnioną krytykę,
utrudnianie wykonywania obowiązków,
izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu.
Jednocześnie uzasadnione i właściwie wyrażone działania pracodawcy, takie jak rozliczanie z powierzonych obowiązków czy krytyka pracy, nie będą traktowane jako mobbing.
Zmiany przewidują również wyższe zadośćuczynienie za mobbing - jego minimalna wysokość będzie wynosić sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Nowe obowiązki pracodawców Pracodawca będzie zobowiązany do systematycznego przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji poprzez:
działania prewencyjne (np. poprzez szkolenia),
wykrywanie niepożądanych zjawisk,
odpowiednie reagowanie,
działania naprawcze,
wsparcie osób, których dotyczą naruszenia.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli określić zasady, procedury i częstotliwość działań dotyczących m.in. przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu godności i dóbr osobistych pracowników.
Zmiany dotyczące dyskryminacji
Nowelizacja rozszerza również definicję dyskryminacji o dyskryminację przez skojarzenie oraz przez założenie. Zmienią się także zasady dotyczące zadośćuczynienia - jego wysokość będzie zależna od charakteru naruszenia.
Przepisy wprowadzają również obowiązek systematycznego przeciwdziałania dyskryminacji, obejmujący m.in. prewencję, wykrywanie naruszeń, reagowanie i działania naprawcze.
Czas na wdrożenie
Nowe przepisy wymagają nie tylko znajomości zmian, ale również odpowiedniego przygotowania organizacji. Pracodawcy będą mieli 6 miesięcy od wejścia ustawy w życie na dostosowanie regulaminu pracy lub wprowadzenie odpowiednich zasad i procedur.
Już teraz warto sprawdzić obowiązujące dokumenty, procedury i sposób reagowania na przypadki mobbingu oraz dyskryminacji.
W ramach naszych szkoleń i wsparcia dla pracodawców pomagamy przygotować się do nowych obowiązków, uporządkować procedury oraz wdrożyć rozwiązania odpowiadające zmienionym przepisom.
Proponujemy specjalistyczne szkolenie "Nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji" na dedykowanej platformie, gdzie każdy z uczestników w dogodnym dla siebie czasie, może zapoznać się z materiałem szkoleniowym oraz po udzieleniu prawidłowych odpowiedzi, uzyska imienny certyfikat potwierdzający jego ukończenie.
Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani takim szkoleniem dla swoich pracowników, prosimy o kontakt z informacją o nazwie jednostki i ilością uczestników - wyślemy szczegółową ofertę:
Nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji
Dodatkowe informacje:
